员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、与员工试用期相关的法律规定包括：最长不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同不得约定试用期；以及试用期包括在劳动合同期限内等。 2
延期复工前，公司不可以解除或终止劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第
误工费的赔偿，以受害人因交通事故导致收入减少为前提，只要受害人因交通事故导致收入减少的，可以要求赔偿误工费。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的
1、与员工试用期相关的法律规定包括：最长不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同不得约定试用期；以及试用期包括在劳动合同期限内等。 2
延期复工前，公司不可以解除或终止劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第
误工费的赔偿，以受害人因交通事故导致收入减少为前提，只要受害人因交通事故导致收入减少的，可以要求赔偿误工费。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工
农民人身损害误工费的赔偿具体还是要看其伤势以及事发地的平均收入标准来确定。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工