单位解除劳动合同的合法事由如下： 一、协商解除。 二、过错解除。 三、非过错解除。 四、经济性裁员。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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下列情形能够被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；职工在工作时间和工作场所
1、导致建设工程无效的情形如下：承包人无建设工程施工单位资质或者超越资质等级的。没有资质的实际施工人借用有资质的建筑单位建筑单位名义的等。 2、法律依据《建筑法》
违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚： (1)情节特别轻微的; (2)主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的; (3)出于他人胁迫或者诱骗的; (4)主动投案，向公