企业裁员应当符合以下法定理由： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
你好呀律师，我是新疆人，求问，我大姨企业是做消防工程师培训的，此刻整个企业的基层员工都被刑拘了，我大姨参加工作刚两三个月。因触犯诈骗罪于半个多月前被刑拘。此刻人还被关在海
经济性裁员的后续义务： 用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 法律依据： 《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员， 有下列情
符合条件的裁员就是合法的，与是否同时进行招工无关。 根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上
你好呀律师，我是新疆人，求问，我大姨企业是做消防工程师培训的，此刻整个企业的基层员工都被刑拘了，我大姨参加工作刚两三个月。因触犯诈骗罪于半个多月前被刑拘。此刻人还被关在海
经济性裁员的后续义务： 用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 法律依据： 《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员， 有下列情
符合条件的裁员就是合法的，与是否同时进行招工无关。 根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上
《中华人民共和国刑法》 第二百二十五条【非法经营罪】违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以
如果公司压两个月的工资，是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限