有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。
1、未签订劳动合同，如果用人单位违法解除劳动关系有经济补偿。劳动关系是以事实劳动关系为依据的。不签订劳动合同不影响劳动关系的成立。而用人单位解除劳动关系就需要依法
如果劳动合同的期限是三年，试用期最长不超过六个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者
1、单位聘用灵活就业人员，如果与其建立了劳动关系，需要签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内就需要与其签约，如果超过一个月不签的，需要每月向其支付双倍工资，但以十一个月
1、未签订劳动合同，如果用人单位违法解除劳动关系有经济补偿。劳动关系是以事实劳动关系为依据的。不签订劳动合同不影响劳动关系的成立。而用人单位解除劳动关系就需要依法
如果劳动合同的期限是三年，试用期最长不超过六个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者
1、单位聘用灵活就业人员，如果与其建立了劳动关系，需要签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内就需要与其签约，如果超过一个月不签的，需要每月向其支付双倍工资，但以十一个月
1、劳动合同是必须由双方都持有的。 2、在双方协商一致，并依法在合同上签字或者盖章后，劳动合同生效。 3、生效的劳动合同文本由双方各持有一份；如果单位不给合同的，劳动者可以
1、用人单位不按规定提供劳动保护； 2、不及时足额支付工资的； 3、不依法为劳动者缴纳社保费用的； 4、或者实施欺诈行为来与劳动者签约致使劳动合同无效的等。 5、法律依据：《中