1、劳动合同关系，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1、用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者被解雇后能拿到双倍工资的赔偿。 2、即单位从不签约的第二个月起，每月要向劳动者支付双倍工资，但最多支付十一个月。 3、法
1、有效，劳动合同上没有写劳动期限视为和用人单位签订的无固定期限劳动合同，用人单位不能擅自解除劳动合同，必须双方协商才行。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以
1、符合起诉条件的拆迁补偿协议行政诉讼法院会受理。 2、行政诉讼法规定，认为行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协
1、用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者被解雇后能拿到双倍工资的赔偿。 2、即单位从不签约的第二个月起，每月要向劳动者支付双倍工资，但最多支付十一个月。 3、法
1、有效，劳动合同上没有写劳动期限视为和用人单位签订的无固定期限劳动合同，用人单位不能擅自解除劳动合同，必须双方协商才行。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以
1、符合起诉条件的拆迁补偿协议行政诉讼法院会受理。 2、行政诉讼法规定，认为行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协
1、劳动合同里面没有写工资是不合法的。劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；用人单位和劳动者基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其
1.人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。 2.答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所