房主需不需要承担责任，主要是看他和工人之间是什么法律关系，当然，也要看他在安装防盗窗时是否有过错。 1、雇佣关系 如果工人是房主雇来给他干活的，那么他和工人之间就是雇佣关系。而雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 2、承揽合同关系 如果房主只是把安装防盗窗这个工作任务发包给工人(或者发包给第三人，第三人派这个工人来干这个活)，那么他们之间就是承揽合同关系。承揽人在从事相关工作的过程中遭受人身损害的，由其自行承担赔偿责任，定做人不用承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条
法律知识延伸阅读
1、是否算工伤，要看工人与工地之间是否属于劳动关系，只要存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也能够认定为工伤，不存在劳动关系的，无法认定为工伤。 2、《工伤保险条例》 第十四
1、据会计准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。根据《江苏省地方税务局关于发布的公告》（苏地税规[2011]13号）第二十六条的规定，企业按照有关规定向其员工及家属支付的
比照民事法律关系的三要件(主体、客体、内容)，出具欠条时应当注意如下事项： 1、主体 要将债权、债务关系的主体表达清楚，即谁是债权人谁是债务人(注意“借”词的歧意)要明确;