1、不违法的。 2、用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,不公开医院绩效是不违法的。 3、绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
法律知识延伸阅读
看情况。根据《劳动法》里面的规定,劳动者在工作日加班以及法定节假日加班,用人单位必须支付加班费。当然,用人单位愿意安排补休的,可以视为用人单位的福利,但这不能免除用人单
交通事故一方赖在医院不处理的方式是当事人可以拒绝赔偿,停止支付医疗费,伤者自行扩大的损失只能自行承担。停止一切更多的费用垫付,必要时对对方的正常活动状态加以取证证明,
视具体情况而定。如果是因执行职务而违法的,则企业要承担其违法行为中的民事责任,刑事责任由职工自身承担。企业在承担民事责任后,可以向过错的职工追责。法定代表人因执行职