劳动合同签三年，中途辞职如果是按照正常流程办理的，是不需要赔钱的。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、如果灵活就业人员与用人单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。 2、从单位用工的当天起就可以签约，最多不超过一个月； 3、如果单位超过一个月不签的，每月要赔偿双倍工资给
居民被侵权造成财产的损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。根据《民法典》规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 法律依
被迫辞职可以申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；且已经进行失业登记，并有求职要求。 至于经济补偿金，如
1、如果灵活就业人员与用人单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。 2、从单位用工的当天起就可以签约，最多不超过一个月； 3、如果单位超过一个月不签的，每月要赔偿双倍工资给
居民被侵权造成财产的损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。根据《民法典》规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 法律依
被迫辞职可以申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；且已经进行失业登记，并有求职要求。 至于经济补偿金，如
如果过错方的过错是重婚；有配偶与他人同居；虐待、遗弃家庭成员；家暴的，另一方可以要求赔偿。其他过错，如果出轨但为构成重婚或者与他人同居的，则不能要求赔偿。 法律依据： 《民法
解除劳动合同后，用人单位向职工出具终止或者解除劳动关系证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或