成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同怎么样有法律效力的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳务合同怎么样有法律效力
劳务合同签订具备下列条件的合法有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
个人之间的劳务关系不受劳动合同法及劳动法的约束，只能是雇佣关系，应该有协议才能充分保护双方的合法权益。
劳务协议书具有法律效力应包括以下内容：
1、标题：双方单位名第九十二条称事由，协议书三部分组成;
2 、正文：条款内容、协商目的、协商目的责任、协议的时间和期限、协商目的条款和酬金(价格明确总额第十三条大写必须明确货币种类)、履行条款期限、违反条款的责任处理、落款(签署)、签署日期。
二、劳务合同怎么定
1、劳务合订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同既可以是书面合同，也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷，最好签订书面合同。
2、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。时，要求将这些内容明确写在合同中。
3、在签订劳务合同时，要注意劳务人员的义第七十二条务和责任，同时要明确约定工资待遇、津贴、补助，工资标准，一般应与所在地等岗位上工作的当地工人持平。
4、约定劳动保护、劳工人身保险，工第四十四条作、疾病或死亡处理规定以及违约责任。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等等。
5、签订书面合同时，劳务人员和用第四十二条人单位共同签字、盖章，并注明日期。
劳务合同纠纷解决方式分别是协商、调用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。解、仲裁和诉讼。对于协商或者调解不成功的，可以选择仲裁或者诉讼这两种方式解决。劳务合同就是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。
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