成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同纠纷的解决方式有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。，给大家一些参考。
一、劳务合同纠纷的解决方式有哪些
在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：
1、协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。
2、调解、遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。。
劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖
4、诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和第三章 劳动合同和集体合同强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。讼的方式处理。
二、第八十七条劳务合同违约违约责任的承担
1、继续履行。合同义务第二十八条未履行或者不符合约定的，守约方可以要求违约方继续履行合同，直至达到合同目的。
2、采取补救措施。指履行债务的标的物的质量不符合合同约定的条件，在不需要继续履行且只需采取适当补救措施的情况下，可以达到合同目的或者守约方认为满意的目的。
3、违约金。指违约方应向守约方支付一定金额的违约金，以弥补守约方的损失，惩罚违约行为。
4、赔偿。是指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按照实际损害金额给予赔劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。偿的责任方式。
劳动合第十二条同纠纷是一种在纠纷案件中所占比例较高的案件。劳动者法律意识不强，农民工往往不签订书面合同，一旦扣除工资或劳动费往往处于被动地位，加上大多数劳动者如何保护其合法权益和法律知识相对薄弱，往往在其权益损害时寻求法律帮助，导致证据不均匀，甚至有败诉的风险。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
1、可以通过邮政代办，客服热线11185；通过12580热线代办；通过公安交警信息网办理等方式处理交通违章扣分； 2、网上办理不支持交警现场处理的违章； 3、网上系统偶有不稳定出现，处理
国有土地使用权出让方式如下： 1、拍卖。拍卖出让国有土地使用权，是指出让人发布拍卖公告，由竞买人在指定时间、地点进行公开竞价，根据出价结果确定土地使用者的行为。 2、招标
1、可以通过邮政代办，客服热线11185；通过12580热线代办；通过公安交警信息网办理等方式处理交通违章扣分； 2、网上办理不支持交警现场处理的违章； 3、网上系统偶有不稳定出现，处理