在一般的情况下，员工辞职是不需要给违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。 根据法律规定，劳动者与单位约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除此之外，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法
1、双方对于逾期付款的违约金金额或者计算方式有约定，按约定计算； 2、如果没有约定，则按照未支付购房款的总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
公司以不能胜任为由辞退员工，若属于在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同是合法的，但是需要支付经济补偿，同时还需要提前三十日以书面形式通知劳
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法
1、双方对于逾期付款的违约金金额或者计算方式有约定，按约定计算； 2、如果没有约定，则按照未支付购房款的总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
公司以不能胜任为由辞退员工，若属于在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同是合法的，但是需要支付经济补偿，同时还需要提前三十日以书面形式通知劳
成都劳动纠纷律师针对关于企业与员工签劳务合同合法吗的法律问题，收集整国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革
成都劳动纠纷律师针对关于签了合同没干满要赔违约金吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、签了合同没干满要赔违约金吗签了合同第二十四条没干满