雇佣关系上下班路上受伤不算工伤。 雇佣关系并不是劳动关系，所以上下班过程中发生交通事故的，不能申请工伤认定。 依据我国相关法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 【延伸内容】 工伤保险所要遵循的原则 1、无责任补偿（无过失补偿）原则； 2、国家立法、强制实施原则； 3、风险分担、互助互济原则； 4、个人不缴费原则； 5、区别因工与非因工原则； 6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则； 7、一次性补偿与长期补偿相结合原则； 8、确定伤残和职业病等级原则； 9、区别直接经济损失与间接经济损失原则； 1 0、集中管理原则。
法律知识延伸阅读
根据《工伤保险条例》第四十三条规定，若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭的，用人单位与劳动者的劳动关系解除，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。企业破产的，在破产清
1、根据我们国家的具体法律规定而言，工伤得不到赔偿，首先要去申请工伤认定，然后去用人单位所在地的劳动局申请劳动仲裁，劳动仲裁结果出来以后，不服仲裁结果的，在一定时间内，可以向
没有劳动合同可以收集以下这些证据证明构成事实劳动关系的，申请工伤认定： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发