劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律知识延伸阅读
引起劳动法律关系消灭的合法行为有以下几种： 一、劳动合同期限届满。 二、约定的劳动合同终止条件出现。 三、劳动者违反劳动纪律被除名。 四、劳动者完全丧失劳动能力或者
所谓辞退是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应按以下标准支付赔偿： 1、经劳动合同当事人协
1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 2、员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20。92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：