误区一：违法受伤全都不能被认定为工伤。 误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤。 误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。 误区四：只要是在工作场所受伤，均可被认定为工伤。 误区五：员工非正常路线上下班并已获得损害全额赔偿后不能认定为工伤。 误区六：工伤赔偿和第三人侵权损害赔偿竞合时，工伤员工均不能二者同时享受。
法律知识延伸阅读
1.工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。 2.根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工暂停工作接受工伤医疗的时间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇按照正常
成都劳动纠纷律师针对关于工伤保险待遇纠纷流程怎么走的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、工伤保险待遇纠纷流程怎么走的1、工伤保险待遇纠纷
待遇内容如下： 1、工伤医疗待遇。包括治疗工伤费、康复性治疗费、辅助器具配置费、住院伙食补助费、外地就医所需交通食宿费。 2、伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津