家里母亲今年5月份在事业单位作为临聘合同工退休，但是当时单位有意向退休后反聘，于是家母在5月到9月依然在那里上班并按月收到工资，但在9月底在上班时中午去食堂吃饭过程中被车辆撞到骨折，无奈走正常请假流程于家中休养，但是期间工资一直发到11月，今日单位告知不反聘了工资也只发到11月份，请问这样是否合法？另外这样产生劳动关系过程中受伤是否属于工伤？
律师解答
你好，你母亲去医院养病，好后三个月需做伤残鉴定，然后请单位走工伤。如果劳动纠纷，可以去单位注册地的劳动仲裁解决，如对裁解不服可以走诉讼解决。
家里母亲今年5月份在事业单位作为临聘合同工退休，但是当时单位有意向退休后反聘，于是家母在5月到9月依然在那里上班并按月收到工资，但在9月底在上班时中午去食堂吃饭过程中被车辆撞到骨折，无奈走正常请假流程于家中休养，但是期间工资一直发到11月，今日单位告知不反聘了工资也只发到11月份，请问这样是否合法？另外这样产生劳动关系过程中受伤是否属于工伤？
你好，你母亲去医院养病，好后三个月需做伤残鉴定，然后请单位走工伤。如果劳动纠纷，可以去单位注册地的劳动仲裁解决，如对裁解不服可以走诉讼解决。