1、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，有书面形式和口头形式之分。 2、以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和劳动合同法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。 3、另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。 4、与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。
法律知识延伸阅读
有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）
劳动合同履行应注意： 1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖
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一名中国买家和一名韩国卖家签订了一份购买韩国产茶叶分色机的合同，其中有一项特别协议，即“如果买方在交货后20天内对机器的性能不满意，可无条件将机器退还给卖方”。买方在签