产假休完的员工有下列情形之一的，可以辞退： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 【相关延伸】 问：产假休完能直接辞职吗？ 答：产假休完能直接辞职。劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律知识延伸阅读
产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。 法律依据： 《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条 《女职工劳动保护特别规定》第七条
产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。 法律依据： 《青海省人口与计划生育条例》第十六条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日；符合本条例
国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。 法律依据： 《河南省人口与计划生育条例》第二十七条 《女职工劳动保护特别规定》第七条