1、正常产假98天，最多可休158天。 2、法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。 2、法律规定：《安徽省人口与计划生育条例》 第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事
1.正常产假98天，最多可休148天。 2.法律规定：《广西人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男
1、正常产假98天，最多可休158天。 法律依据： 2、《云南省人口与计划生育条例》第二十二条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增
1、产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。 2、法律规定：《安徽省人口与计划生育条例》 第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事
1.正常产假98天，最多可休148天。 2.法律规定：《广西人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男
1、正常产假98天，最多可休158天。 法律依据： 2、《云南省人口与计划生育条例》第二十二条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增
正常产假98天，最多可休128天。 法律规定： 《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为
1、试用期员工休陪产假不能辞退。但女职工出现严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等法定过失性辞退情形时，用人单位可以辞退女职工。