劳动法最新产假分类如下： 1、国家最新产假规定规定了职场女性产假为98天，若是为难产生育者则为113天，多胞胎生育者，每多生育一个宝宝则增加15天，这些都是必须享受的假。 2、职场女性在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产检检查，也算是劳动时间，企业不能将此作为病假、缺勤等处理，否则就是侵害了女职工的合法权益。 3、怀孕7个月以上者，如果自身工作允许的情况下，孕妇可以向单位申请批准请产假两个半月。 4、职场女性在休完法定产假后，若是工作许可，同样也可以向单位申请6个半月的哺乳假。 5、若是孕妇的产假碰上了法定假日，产假98天是包括双休日和法定假日的。
法律依据：《人口与计划生育条例》第三十二条规定
法律知识延伸阅读
产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。 法律依据： 《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条：对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位
正常产假98天，最多可休158天。 法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2.难产的，增加产假15天； 3.生育多胞胎的，每多生育1
国家规定产假98天，符合条件的可享受180天。 法律依据： 《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条 《女职工劳动保护特别规定》第七条