1、克扣或无故拖欠劳动者工资的 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 4、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动
父母离婚时，离婚子女的抚养费需要考虑什么因素呢一般而言主要从三个方面综合进行考虑： 一是子女的实际需要; 二是结合抚养地当地的实际生活水平; 三是父母双方的给付能力(收
在职，公司未支付8.9.10月工资和绩效，合同签订工资日期为10号，现如果要走法律程序，我能得到的赔偿多少
在职，公司未支付8.9.10月工资和绩效，合同签订工资日期为10号，现如果要走法律程序，我能得到的赔偿多少 律师解答
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动
父母离婚时，离婚子女的抚养费需要考虑什么因素呢一般而言主要从三个方面综合进行考虑： 一是子女的实际需要; 二是结合抚养地当地的实际生活水平; 三是父母双方的给付能力(收
在职，公司未支付8.9.10月工资和绩效，合同签订工资日期为10号，现如果要走法律程序，我能得到的赔偿多少
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正常产假98天，最多可休158天。 法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2.难产的，增加产假15天； 3.生育多胞胎的，每多生育1
没有收入不能免除承担抚养费的责任，没有收入的一方将自己的实际情况说明，双方可以协商到两人都可以接受的程度，也可以用其财物折抵抚养费。 协商不成，可以向法院起诉，法院会依据