引起劳动法律关系消灭的合法行为有以下几种： 一、劳动合同期限届满。 二、约定的劳动合同终止条件出现。 三、劳动者违反劳动纪律被除名。 四、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
撤销权的消灭一年和五年的区别在于撤销权人的知情情况，如果撤销权人知道或者应当知道撤销事由，其行使撤销权的期限为一年；撤销权人确实不知道撤销事由的，自撤销事由发生之日起
引起劳动法律关系消灭的合法行为有以下几种： 一、劳动合同期限届满。 二、约定的劳动合同终止条件出现。 三、劳动者违反劳动纪律被除名。 四、劳动者完全丧失劳动能力或者
劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系
撤销权的消灭一年和五年的区别在于撤销权人的知情情况，如果撤销权人知道或者应当知道撤销事由，其行使撤销权的期限为一年；撤销权人确实不知道撤销事由的，自撤销事由发生之日起
引起劳动法律关系消灭的合法行为有以下几种： 一、劳动合同期限届满。 二、约定的劳动合同终止条件出现。 三、劳动者违反劳动纪律被除名。 四、劳动者完全丧失劳动能力或者
劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，是否有劳动关系看的是实际是不是产生了劳动关系，这跟是不是有营业执照无关。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法