一般情形下，实行综合工时或者不定时工时制有两个生效要件： 一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度； 二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。 需要特别说明的是，如果用人单位在北京，依据《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发[2003]157号）第26条第2款、第3款规定，企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。国家和本市已规定实行特殊工时制度的企业不再履行审批手续。
法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第五条，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。
法律知识延伸阅读
生效。 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计
劳动合同终止的情况如下： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的