成都劳动纠纷律师针对关于个体户没有签劳动合同有赔偿吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、个体户没有签劳动合同有赔偿吗?
劳动关系中个体户没有签劳动合同的，有赔偿金，赔偿金是双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳第三十二条动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的第六十条工资。
用人单位违反社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同具有哪些法律特征?
1、劳动合同主体具有特定性;
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为;
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征第九条。
三、劳动合同中可以约定违约金的情形有哪些?
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与劳动者经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项第三十七条。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
四、劳动合同存在哪些第六十五条情形是无效的?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动第五十一条合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
签劳动合同的前提条件是建立的是劳动关系，如果个体工商户和员工从一开始建立的就是非全日制劳动关系或者是劳务关系，属于这两种情形的可以不签书面劳动合同，双方产生争议的话，也可以通过劳动仲裁的方式处理，但是申请劳动仲裁的时效是一年。
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