如果确实是重大过失，并且违反单位规章制度的话，单位有权要求你来赔偿，但仍然要保证你每月的最低工资,公司不可以随意克扣工资。如果确实是员工问题造成公司损失，公司可以按照已经成文的公司制度要求员工赔偿，赔偿可以在每月工资中扣除，每月扣除不得超过20%。同时公司要求员工赔偿的制度必须是经过全体职工或职工代表同意的制度。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条
法律知识延伸阅读
当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。 此种损害赔偿责任应具备以下构成要件： 1、有损害事实存在。 2、赔偿义务人具有过
医疗损害赔偿诉讼时效是三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权
双方在婚后对房屋的装修费离婚时如何分割，这要分两种情况： (一)一方如果用婚后挣的钱比如工资、奖金之类用于装修，那就是共同财产，不可以要求返还，离婚时随着房屋分割； (二)一方