1、工资不发的，可以去劳动行政部门进行投诉，也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、没买社保的，可以要求单位进行补缴，无法补缴的，可以要求单位进行赔偿。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律知识延伸阅读
1、没有参保生育保险的，产假期间的工资按照休产假前每月的实发工资标准发放。 2、参加生育保险的，按照职工所在的用人单位的上年度职工月平均工资计发产假工资。 3、法律依据
这个要根据招标单位的要求来判断。不过根据我国法律规定：缴纳社保是用人单位的法定义务。单位没交社保属于违法行为，应当及时为劳动者补交社保。而单位想要参与投标的话，则应
国家关于停工停产期间工资支付相关法律规定如下：根据我国《工资支付暂行规定》第十二条法律规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动