首先，关于劳动者与用人单位之间，因履行劳动合同过程中产生的争议，依据我国法律规定，都必须要走仲裁前置程序。关于工伤索赔的诉讼在我国依法也属于劳动争议范畴，因此必须走仲裁前置程序。 但是在我国，要向人民法院提起诉讼主张工伤待遇赔偿，还必须履行以下前置程序： 1、用人单位在一个月内申请工伤认定，如用人单位未申请，工伤职工可在一年内申请工伤认定，工伤认定部门自受理之日起60天内做出工伤认定结论申请书; 2、劳动者凭工伤认定决定书申请劳动能力等级鉴定，劳动能力鉴定委员会一般在30天内出具鉴定结论; 3、劳动能力等级确定后，用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后，劳动者需在一年时效内提起劳动仲裁，仲裁审限60天。如最终工伤职工不认可仲裁裁决结果，才可以自签收仲裁裁决书之日起15内向人民法院提起诉讼。 需要特别注意的是，上述只是法律规定的相关时效和审限，但实践中因各种因素，会使案件进展所需时间存在高度不特定性，具体时间无法准确预估。
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