劳动纠纷劳动局不管可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或者向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
法律知识延伸阅读
不会。 1、合同纠纷未涉及犯罪的不会被判刑。当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定的，属于违约行为，违约方应当依合同约定及相关规定承担违约责任，比如继续履行、
夫妻一方个人财产涉及的纠纷包括： 一、夫妻一方因其个人财产所有权受侵害与第三人发生的经济纠纷。 二、夫妻双方之间因其夫妻个人财产或个人债务意见不一致而发生的纠纷。
全国各地的人力资源社会保障局（俗称劳动局），对外办公时间是各不相同的，一般是周一至周五上午9点至下午5点，双休日及国家法定节假日休息。中华人民共和国人力资源和社会保障部是