针对员工的这一做法，公司应按照以下步骤进行操作： 1、抓住时机； 法律规定，自雇佣之日起，公司应与员工签订劳动合同，如员工在1个月以上未签订劳动合同的情况下，每月向员工支付2倍工资。 2、当员工拒签以后，应书面通知员工立即签订； 员工入职1个月内如有员工拒签劳动合同的情况，应立即书面通知员工，以保存公司主动要求签订劳动合同的证据。 3、理解员工拒签合同的原因； 拒绝员工的理由有很多种，如果双方可以协商一致最好，如果不能达成一致，就必须采取下一步行动。 4、终止劳动关系的书面通知。 对于这一点也许很多企业都会做不到，他们会认为不就没签合同吗？我照常发工资，他照常来上班就好了，没必要不用这个人。
法律知识延伸阅读
根据劳动合同法规定，无固定期限劳动合同存在可以签订、应该签订及视为签订三种情形： 1、可以签订：用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同； 2、应该签订：用人单位
1、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)
劳动者和用人单位之间以下情形下会被认定为事实劳动关系：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规