1.劳务派遣合同对用工方是有约束的。 2.《劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律知识延伸阅读
合同纠纷的赔偿标准是： 1、因当事人违约产生合同纠纷的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益； 2、因合同无效发生合同纠纷的，有过错的一方应
是有效的。口头协议属于协议或者合同的一种形式，同样具有法律效力，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，且对方接受的，该合同成立。口头协议成立以后，可以尽快签订书面
用人单位不签劳动合同的后果： 1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无法约定劳动