成都劳动纠纷律师针对关于公司强制换公司签劳动合同合法吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、公司强制换公司签劳动合同合法吗?
公司强制换公司签劳动合同是非法的，因为不能够强制。但可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样第一章 总 则是有效的。
用人单位变更名称、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
《劳动合同法》第三十三条规定：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动第四十三条合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、主体变更原来的劳动合同是否有效
在第八十六条企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。
《劳动合同法》第三十四条规定：
“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
《公司法》第一百七十五条规定：
“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”
按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用第二十条人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。
可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳动者要为禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。新的用人单位提供劳动，用人单位主体发生了实质性的改变。
用人单位如果变更名称或者是变更法定代表人的，不仅向劳动合同的继续履行事，也就意味着用人单位和劳动者之间所签订的劳动合同仍然是能够发生法律效力的，在这种情况之下，用人单位强迫劳动者签订新的劳动合同是属于一第五条种非法的行为，劳动合同的签订必须是自愿的。
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