成都劳动纠纷律师针对关于没有劳动合同工伤能赔偿吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、没有劳动合同工伤能赔偿吗?
没有劳动合同工伤能赔偿，没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人第十一条证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。
如果经认定属于工伤，应享受医疗费、工伤津贴，如果被评定部分丧失劳动能力，按照伤残等级应享受伤残补助第四十六条金，如果想与用工单位解除劳动关系，还可再主张一次性医疗补助金和一劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。次性就第八十八条业补助金。
二、工伤赔偿能否与医保并用?
工伤赔偿和医疗保险能同时用吗 答案是否定的。
1、发生第五十五条工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。
2、如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了，并且医疗费用的收据已经收走了劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。，那就不能再报了。否则可以用复印件补报差额。
3、工伤赔偿和医疗保险是个不同的范畴，工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。目和标准支付费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。会保险。
4、工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。
在当代的社会，劳动者和用人单位必须要签订劳动合同的，因为劳动合同第七十八条在一定程度上是可以证明双方当事人之间存在存在着劳动关系。但是还是需要提醒大家注意，没有劳动合同也是可以要求用人单位来进行赔偿的，因为本身不签订劳动合同就是属于用人单位的过错。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
第六十六条成都劳动纠纷律师针对关于没签劳动合同的工伤赔偿标准是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、没签劳动合同的工伤赔偿标准是什么?
成都劳动纠纷律师针对关于工作三年没签劳动合同怎么赔偿？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、工作三年没签劳动合同怎么赔偿?工作三年没签劳动合
成都劳动纠纷律师针对关于个人工亡赔偿标准2023的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、个人工亡赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔