竞业禁止合同是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为的合同。 竞业禁止合同的内容包括竞业禁止的范围、竞业禁止的期限、补偿费的数额及其支付方式等等。
法律依据：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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有两种可能，要具体分析： 1.股东单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。 2.如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第七
诉讼管辖是指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间，受理第一审民商事案件、知识产权案件及其他各类案件的职权范围和具体分工。 合同各方当事人为了及时、有效解决纠纷，往
下列情况合同到期公司不能解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 3.果劳动者患病或者