成都劳动纠纷律师针对关于公司未签劳动合同怎么赔偿？的法律问题，收集整理了相关第七十六条劳动法律知识，给大家一些参考。
一、公司未签劳动合同怎么赔偿?
1、公司没签劳动合同需要支付双工资，最长11个月。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
3、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人第四十条单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位不签劳动合同有什么后果
如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律第八十七条隐患和风险：
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
5、单位不能以试用不合格辞退员工。
6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担第二十五条赔偿责任
8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳第七十七条动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不管在什么时候，只要确定了劳动关系，那么就应该依法签订劳动合同，如果不签劳动合同，在未满一年的情况下劳动者是可以要求支付双倍工资的，用人单位如果拒绝，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来解决，所以用人单位在用人的时候如果不第六十六条想后期有不必要的麻烦，还第九十一条是要遵守相第六章 劳动安全卫生关的法律规定。
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