提前上班遭遇车祸是否是工伤？上下班途中发生工伤一般是这么认定的，就是上下班途中发生交通事故，然后非因本人的原因。也就是并不是一个单方事故，也不是一个个人摔伤。是可以认定为工伤的，一般早一点或者说是晚一点是没什么关系的。但是，这个公司不认，又该怎么办？请看下文
试用期离职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据： 《劳动
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活
1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用； 2、住院伙食补助费、交通、食宿费； 3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇； 4、十级伤残
试用期离职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据： 《劳动
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活
1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用； 2、住院伙食补助费、交通、食宿费； 3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇； 4、十级伤残
成都劳动纠纷律师针对关于不签劳动合同发生工伤如何赔偿？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、不签劳动合同发生工伤如何赔偿?不签劳动合同发生工
成都劳动纠纷律师针对关于工伤赔偿纠纷要怎样办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、工伤赔偿纠纷要怎样办？1、协商赔偿：工第十七条伤赔偿纠纷发生