暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
变更劳动合同的期限是可以的。因为根据《劳动合同法》，只要用人单位与劳动者协商一致，双方都同意变更的，就可以变更劳动合同的期限，如果一方不同意的，那么不可以变更。 法律依据
1、合同违约金不可以开发票。违约金的性质是一种补偿，补偿对象是违约方因未履行合同义务而给守约方造成的损失。收取违约金不需要开具发票，开具收款收据即可。 2、法律依据；《
1、公司在合同到期后不续签的，劳动者一般不能得到赔偿，但能够得到经济补偿。 2、劳动者在公司每工作满一年的，能得到一个月工资的补偿金。 3、但如果是劳动者主动提出不续签，或
变更劳动合同的期限是可以的。因为根据《劳动合同法》，只要用人单位与劳动者协商一致，双方都同意变更的，就可以变更劳动合同的期限，如果一方不同意的，那么不可以变更。 法律依据
1、合同违约金不可以开发票。违约金的性质是一种补偿，补偿对象是违约方因未履行合同义务而给守约方造成的损失。收取违约金不需要开具发票，开具收款收据即可。 2、法律依据；《
1、公司在合同到期后不续签的，劳动者一般不能得到赔偿，但能够得到经济补偿。 2、劳动者在公司每工作满一年的，能得到一个月工资的补偿金。 3、但如果是劳动者主动提出不续签，或
1.一般当事人应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 2.因重大误解而行使撤销权的当事人应当自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。 3.
依法成立的村民自住房买卖合同有效。当事人双方应是具有完全民事行为能力的人、双方的意思表达真实、协议内容不违反法律法规、符合道德规范。村民自住房属于常说的小产权