休完产假后女职工有下列情形之一的，能辞退： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的。 【相关延伸】 问：休完产假还能休年假吗？ 答：我国法律没有明确规定休了产假不能休年假，所以休了产假还能休年假。但是如果职工有下列情形之一的，则不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
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不可以被辞退。 陪产假应当符合法律规定，最长为30日。超出30日的，按照事假处理，可以不计发工资，但不能因此解除劳动合同。 【相关延伸】 问：若陪产假期间被辞退怎么办？ 答：可以申
正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多
1、正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。 2、符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假； 3、延长婚假、产假期