1、单位可以和劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律知识延伸阅读
1、单位因男职工按规定休陪产假而扣工资的，不合法。 2、在男职工休陪产假期间，工资应当照常发放； 3、单位无故克扣工资的，职工有权要求其足额支付，否则可以采取协商、申请调解、
1、企业向劳动者收取押金属于违法行为。用人单位招用劳动者，不得以任何名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金，由劳动行政部门责令限期退还并处以罚款；给劳动者造成损害
按实际的面积。 依照《土地管理法》第四十八条 征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。 征收土地应当依法及时足额支付土地