一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】
1、分公司在一般情况下是不承担法律责任的。分公司可以作为民事诉讼的当事人，但不具有法人资格，其民事责任由公司承担。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不
合同未到期辞职一般不需要付违约金，如果劳动者的辞职违反服务期约定的，是需要支付违约金的。 法律依据： 《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和
1、分公司在一般情况下是不承担法律责任的。分公司可以作为民事诉讼的当事人，但不具有法人资格，其民事责任由公司承担。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不
合同未到期辞职一般不需要付违约金，如果劳动者的辞职违反服务期约定的，是需要支付违约金的。 法律依据： 《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和
劳动合同约定赔偿的内容： （一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失的违约责任。 （二）劳动者违反相关约定导致企业损失的违约责任。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第16条规定：因
1.公司欠钱法院不能执行法人财产。 2.公司对外欠钱通常是由公司以自己的财产承担偿还责任，而作为公司法人一般不需要承担。因为公司具有独立人格，法人代表如果作为自然人是不