成都劳动纠纷律师针对关于工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。参考。
一、工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿?
工伤未签劳动合同九级伤残应当是根据实际的损失来赔偿。
赔偿数额根据司法鉴定而定。
解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动部门提供相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位第三十九条又极力否认存在着用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
二、工伤具体赔偿项目标准是什么?
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项第四十一条目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、备注：用人单位工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)交通食宿费
1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
(三)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(四用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。)辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能第十二条力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
第九章 社会保险和福利(五)停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤第一百零一条职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在当代的社会，如果劳动劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。者因为用人单位方面的原因，长时间的没有和用人单位签订书面的劳动合同，这个时候发生了工作性的伤害，那么应当由用人单位来负责赔偿，前提必须是按照《工伤保险条例》当中的规定能够认定为工伤。具体的赔偿包括有医疗费、护理费用等。
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