成都劳动纠纷律师针对关于60岁还能签订劳动合同吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、60岁还能签订劳动合同吗?
6第三十条0岁不能签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定
劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积第十条金。
二、劳动合同的法律规定是什么?
劳动合同，是指劳动者与用人第八十三条单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄为男满六十周岁，女满五十周岁，连续工龄满十年。自谋职第八十四条业者的法定退休年龄为男满60第三十二条周岁，女满55周岁，缴费年限满15周年。
根据《中华工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关第四十一条、社会团体等用人单位，第九条成为该单位第四十四条的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。位的内部劳动规则和其他规章制度;
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
在当代的社会，劳动关系和劳务关系之间是存在着明显的区别的，劳动者和用人单位之间大多情况下是可以建立起劳动关系的，但是如果劳动者已经达到了法定的退休年龄，就不能够在和用人单位签订劳动合同了，如果要在其他地方工作，所形成的是劳务关系。
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