成都劳动纠纷律师针对关于4个月没有签订劳动合同怎么赔偿？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、4个月没有签订劳动合同怎么赔偿?
第二个月开始需支付双倍工资，四个月未签就需要支付三个月的双倍工资。只要员工能第六条够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。
二、用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式?
1、要求补签合同
没签劳动合同单位违反相关的法律，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲第五十九条裁时效为一年。
2、申请劳动仲裁
携带劳动仲裁申请书、身份证复劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后，本人去找新工作，不会耽误什么。
第五十二条第四十六条3、前提是有证明劳动关系的证据
比第二十八条如有公第八十六条司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有本人名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有本人名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。
三、法律规定的劳动合同形式有几种?
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单第四条位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期第四十二条限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
只要超过一个月的时间都没有签署劳动合同的就已经构成了违法的行为，如果已经四个月没签合同了，那么需要支付的经济补偿款金额会更高，最高不超过11个月的赔偿。如果双方就赔偿的国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。金额没有达成一意见的情况下，那么员工有权采取劳动仲裁的方式去解。
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