可以。竞业限制协议合法解除的三种方式如下： ①协商解除 用人单位和劳动者协商一致，可以解除竞业限制协议。 ②用人单位解除 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿金。 现行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权。 ③劳动者要求解除 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 该条规定赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。
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1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
根据我国相关法律的规定：离婚财产分割协议应经离婚登记而生效。离婚财产分割协议生效前，协议对双方没有拘束力，一方当事人不能将协议作为向对方主张权利的依据。 也就是说，夫妻
1、怀孕期间签订的离婚协议有效。 2、只要夫妻具有完全民事行为能力，并且订立离婚协议是出于自己真实的意思表示，双方签的离婚协议书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定