1、受到刑事处罚不一定开除公职。 2、判处有期徒刑的才开除公职，判处缓刑的就不开除公职，受到刑事治安处罚的不开除公职，要看刑事处罚的轻重程度。处罚重的，才会被开除公职。
如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿
不是同一种概念，轻刑是指减省刑罚，在一定程度上可以等同于免于刑事处罚。 免于刑事处罚是指对于犯罪情节轻微，不需要判处刑法处罚的犯罪分子的一种处理方式。 《刑法》第三十
醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。 醉驾因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役； 交通运输
如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿
不是同一种概念，轻刑是指减省刑罚，在一定程度上可以等同于免于刑事处罚。 免于刑事处罚是指对于犯罪情节轻微，不需要判处刑法处罚的犯罪分子的一种处理方式。 《刑法》第三十
醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。 醉驾因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役； 交通运输
上班睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明
免予刑事处罚不能视为判处刑罚。免予刑事处罚就是认为犯罪嫌疑人有罪，因法定情况不处罚，免于刑事处罚，是有罪而免罚，仍然构成刑事犯罪，通俗地说就是有犯罪前科，而无罪判决的法律