成都劳动纠纷律师针对关于超过多久没签劳动合同要支付双倍工资？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、超过多久没签劳动合同要支付双倍工资?
1、入职一家新单位，只要用人单位超过一第六十二条个月没有与员工签订书面的劳动合同，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员第五十四条工支付十一个月的双倍工资。
2、按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。
二、两年未签劳动合同还能主张双倍工资吗?
1、两年不签订劳动合同，不劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。能再主张双倍工资。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳第十条动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
第三十三条(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、企业未签订劳动合同如何赔偿
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
2、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，并且从进入公司满一个月第四十六条以后即第二个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同，公司不依法与劳动者签订书面合同，才不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。需要承担支付每月2倍工资。
如果发现用人单位在一年内没有与自己签订劳动合同，那么这个时候就可以提出让用人第二十八条单位支付双倍工资的要求，如果是过了一年，一般就视为无固定期限劳动合同，就无法在要求双倍工资的赔偿了，但是如果是公司开除了自己，也可以要求经济赔偿金。
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单位不签劳动合同，劳动者可以从以下方面证明存在劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率
公司不与员工签订无固定期限劳动合同的，不一定需要支付员工双倍工资，只有存在下列应当订立无固定期限劳动合同的情形而没有订立的，才需要支付双倍工资： （一）劳动者在该用人单位连