成第四十一条都劳动纠纷律师针对关于南昌劳动仲裁律师费收费标准是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、南昌劳动仲裁律师费收费标准是什么?
1、南昌劳动仲裁第四十四条律师费收费标准是按照诉讼标的额的大小按比例收费。一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回;
2、办理涉及财产关系不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理第六十五条费就不用支付;
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担;
4、法律依据：《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难第一百零五条易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
二、劳动争议仲裁的受案范围是什么?
1、劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
第五十条(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议;
2、劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立;
3、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数;
4、劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督;
5、当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下，是可以申请劳动仲裁的，对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师。
在现实生活当中发生劳动争议之后，可以委托律师进行劳动仲裁，因为劳动仲裁是可以解决双方当事人之间的劳动纠纷的，但是如果委托律师必然是会涉及到律师费用的承担第八十七条问题，这个时候律师将会根据争议财产的标的额的大小按比例收费，一般在5000元左右。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁要去什么地方申请的法律问题，收集整理了相国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条
成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁裁决的起诉期限是多久的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动仲裁裁决的起诉期限是多久1、劳动者：自收到劳动
成都劳动纠纷律师针对关于郑州劳动纠纷律师费一般多少钱？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定