1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类： （1）直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。 （2）间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。 2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式： （1）即正常情况下的劳动关系。 （2）停薪留职形式。 （3）放长假的形式。 （4）待岗形式，下岗形式。 （5）提前退养形式，应征入伍形式等等。 3、按用人单位性质分类，可分为： （1）国有企业劳动关系。 （2）集体企业劳动关系。 （3）三资企业劳动关系。 （4）私营企业劳动关系等等。 4、按劳动关系规范程度划分，可分为： （1）规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。 （2）事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。 （3）非法劳动关系。
法律知识延伸阅读
1、姓名权不包括肖像权，两者相互独立，都隶属于人格权。 2、关于姓名权，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。肖像权是
成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁应该回避的情形包括哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动仲裁应该回避的情形包括哪些1、是本案当事人
版权管理机关可以受理涉及数十种侵权行为的案件，并做出行政处罚。受理案件可根据权利人的申请、投诉，也可根据举报人的举报，或主动对市场的侵权事实进行查处，对侵权案件的行政