1、从国企辞职后,档案肯定是无法放在原单位了,但是档案也不是个人随身带走的,只能把档案转入某地的劳动局和人才市场。 2、一般来说,是转入自己的户籍所在地,当然,如果有些地方城市可以接收外地的档案转让也是可以选择的。
1、劳动者签订了劳动合同后能单方面辞职。 2、劳动者转正的，可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职通知； 3、未转正的，则提前三日通知单位，在期限届满后，就能解除劳动合同。 4
主动辞职者将无法申领失业保险金。劳动者提出辞职的不属于非因本人意愿中断就业的范围，所以无法享受失业保险金。 法律依据： 《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失
合同未到期辞职一般不需要付违约金，如果劳动者的辞职违反服务期约定的，是需要支付违约金的。 法律依据： 《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行
1、劳动者签订了劳动合同后能单方面辞职。 2、劳动者转正的，可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职通知； 3、未转正的，则提前三日通知单位，在期限届满后，就能解除劳动合同。 4
主动辞职者将无法申领失业保险金。劳动者提出辞职的不属于非因本人意愿中断就业的范围，所以无法享受失业保险金。 法律依据： 《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失
合同未到期辞职一般不需要付违约金，如果劳动者的辞职违反服务期约定的，是需要支付违约金的。 法律依据： 《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行
辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。劳动者依据辞职权解除与用人单位的劳动法律关系的行为，是辞职。按照法律规定，劳动者的辞职权可以分为
1、劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人