就是在工作期间工伤的，没有构成伤残，然后公司承担了全部的医疗费用，还有住院期间的陪护和餐饮费用，员工出院之后，在家休养期间应该怎么发工资呢？
律师解答
你好，一般来说应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条之规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。希望我的回答可以帮助到你。
就是在工作期间工伤的，没有构成伤残，然后公司承担了全部的医疗费用，还有住院期间的陪护和餐饮费用，员工出院之后，在家休养期间应该怎么发工资呢？
你好，一般来说应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条之规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。希望我的回答可以帮助到你。