成都劳动纠纷律师针对关于南昌劳动纠纷律师费一般怎么收费第四十八条的？的法律第五十八条问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
第五十条一、南昌劳动纠纷律师费一般怎么收费的？
1、不涉及财产关系的，每件收费基本代理费1000-8000元；
2、争议标的在10万有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。元(含10万元)以下的，每件收费基本代理费1000-8000元；涉及10万元以上财产关系的，除收取基本代理费外，另按争议标的大小、分段累计收费：
(1)10万元以上——50万元部分(含50万元)：4-6%
(2)50万元以上——100万元部分(含100万元)：3-5%
(3)100万元以上——500万元部分(含500万元)：2-4%
(4)500万元以上——1000万元部分(含1000万元)：1-3%
(5)1000万元以上第九十三条：1-2%
代理劳动争议非诉讼法律服务，可以由律师事务所与委托人协商收费。
二、处理劳动纠纷的方法有哪些
1、协用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。商解决。
劳确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方第八十九条可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调第八条解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。第八十二条
即我们平常所说的。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
劳动纠纷发生之后就一定要及时的处理，如果要请律师为自己解决就需要支付一笔律师费，这笔费用会结合诉讼标的额来进行确定，如果未涉及到标的额的，那么就会按件来进行收取，所以，对于劳动者在自己的利益和权益受损时，就一定要懂得如何保护自己。
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