违约损害赔偿的分类有哪些?

2022-12-1088 人看过

1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 2、《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 3、法律依据: 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

法律知识延伸阅读

  • 劳动合同是否违约金

    签一年的劳动合同,若与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的,违法约定时有违约金;若仅是劳动合同未到期,劳动者想要解除劳动合同的,用人单位不得要求支付违约金。 法律依据:

  • 2022年应届毕业生试用期内辞职要不要缴纳违约金

    只要劳动者没有与用人单位签订涉及商业秘密和与知识产权相关的保密协议以及竞业限制的,不用缴纳违约金。 法律依据: 《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳

  • 法律对违约金的赔偿标准有哪些规定

    1、违约金是由当事人在签订合同时,在合同中自行协商确定的,合同一方当事人违约的,违约方按合同的约定,支付违约金。 2、违约金赔偿标准,由当事人自行协商约定,但有两种情况需要注

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 劳动合同是否违约金

      签一年的劳动合同,若与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的,违法约定时有违约金;若仅是劳动合同未到期,劳动者想要解除劳动合同的,用人单位不得要求支付违约金。 法律依据:

    • 2022年应届毕业生试用期内辞职要不要缴纳违约金

      只要劳动者没有与用人单位签订涉及商业秘密和与知识产权相关的保密协议以及竞业限制的,不用缴纳违约金。 法律依据: 《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳

    • 法律对违约金的赔偿标准有哪些规定

      1、违约金是由当事人在签订合同时,在合同中自行协商确定的,合同一方当事人违约的,违约方按合同的约定,支付违约金。 2、违约金赔偿标准,由当事人自行协商约定,但有两种情况需要注

    • 职业病民事损害赔偿请求项目有哪些?

      成都劳动纠纷律师针对关于职业病民事损害赔偿请求项目有哪些?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。 一第十一章 监督检查、职业病民事损害赔偿请求项目

    • 没有事先约定逾期交房的违约金

      没有事先约定逾期交房的违约金,可以在合理范围能进行违约金的约定。 根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条,当事人以约定的违

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答